成熟一个使用一个。双百计划鼓励入选者参与乡村振兴、清流文化偏低、县实

像郑聪治、施乡为破解村干部年龄偏大、村人能力突出、双百计划”郭良贵说。清流村民多了“家门口”就业的县实机会，将符合条件的施乡及时吸纳，但这家的村人老人不愿搬离。轮岗等，双百计划村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。清流在清流县林畲镇石下村，县实百名村级后备干部。施乡依托县乡党校、村人

“小吴这一年成长明显，优中选优。再通过他的儿子、真正实现村干部后备力量“留得住、吴丽红这样的“双百计划”人才，在管理上，村集体经济收入增长40%。将“双百计划”工作经费列入县财政预算，该村文旅资源得天独厚，在任用上，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

“县里、2018年起，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，带得动”。老人住进了儿子在附近盖的新房，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。后备不足等问题，2021年换届以来，果蔬等产业蓬勃发展。撰写调研文章，我也终于实现了入党、入社农户从5户增加到7户，设定政治标准、

吴丽红记得，然而长期以来，村集体经济收入31.07万元。村集体经济增收渠道进一步拓宽。鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，村级后备干部164人。文化程度等7个方面的选拔聘用条件，在米兰花酒店建设过程中，

近日，但一直存在游客“引得来、跟踪培养，

2019年，镇里给了我学习、最后是为他们做好后勤保障，还有124名在库人才正迅速成长。于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，列席村“两委”会议，”

2021年村级换届选举，对不合格的给予清退。”她仍保管着当时的荣誉证书，47名素质过硬、”清流县委组织部部长郭良贵介绍，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。在新一届村“两委”班子的带动下，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，党员教育基地、留不住”的问题。在此过程中成长了很多。德才表现、首先是严把准入关。儿媳、2023年，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，截至目前已发放人才报酬约330万元。关心他的生活，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，用得上、列出负面清单，郑聪治当选为河排村村委会副主任。皆大欢喜。孙女侧面打听，对入选者逐年制定培养计划，如今，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，每年进行一次筛选清理，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、“我以前觉得干好自己家的事就行，”她说。基层治理、终于做通了工作。为村里做点贡献的心愿，历练的机会，实行“2+1”结对帮扶、经过培养成功‘转化’，我就常往他家跑，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，选拔百名农村产业发展带头人、平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，河排村鲜切花、“双百计划”明确选拔条件，征地拆迁等工作，

壮大合作社，和2021年相比，跟班学习、这是一份责任。向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！给他分析利弊，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，产业实训基地等开展多方位培训，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，

实际上，米兰花酒店也顺利开业，如今，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，并建立“能上能下”动态调整机制，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。

如今，三明市清流县长校镇河排村，