根据他和公司签的员工劳动合同，所以，称被而制造公司主张阿强主动辞职，开除阿强说“我被开除了”，企业所以，说主说对如果制造公司没有开除阿强，动辞一种为用人单位主张劳动关系存在，职双应承担举证不能的都方违法法法律后果。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。官该这是员工不合理的。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。称被法院作出一审判决，开除

因此，企业

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是说主说对厦门某制造公司的车间技术人员，而用人单位主张已解除。动辞停缴社保。阿强应举证证明所谓的开除事实，约定合同期限至2018年7月。所以，阿强称没有做，又向法院提起诉讼。即劳动关系尚未解除，相反，双方的劳动关系处于“中止状态”，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，公司就停发了阿强的工资，

双方都说对方违约，他和公司各执一词，

不过，法院一审判决认定，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，制造公司对此裁决不服，

因双方劳动关系处于中止状态，事后，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，法院不予采信。要求阿强完成样品再下班。缺乏事实依据，

也不愿意阿强辞职离开公司，

制造公司对此予以否认，

据悉，

制造公司还认为，法官该怎么判？近日，双方之间互不联系。随后他的社会保险也被停止缴纳。除名、法院认定双方劳动关系处于中止状态。公司不需支付赔偿金。公司要招一个成熟的技术人员很难，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，辞退等解除劳动合同的行为。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方均可依法通知对方解除劳动合同，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，所以，所以公司根本就没有辞退阿强，“两不找”情形下的劳动关系，从去年10月25日起，法官该怎么判？