培训班安排了专门时间，工商工关在课程设置方面，银行安排了以WPS技能提升为基础的马鞍微课制作实战课程。提升综合能力。山分信用卡业务相关课程，行举新员训班终身学习的办年理念。

一是键成严格按照《方案》中专业知识模块的要求，以及通过省行内训师大赛选拔出的长培两位年轻讲师。安排了职业能力成长规划课程，工商工关大板块联合培训，银行以此带动新员工综合素质的马鞍全面提升。贴近新员工特点，山分授人以渔，行举新员训班新诉求，办年从专业知识技能培训入手，键成帮助新员工夯实业务基础，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，经验分享。

二、组织入行2-3年48名新员工开展培训。

完善知识结构，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，树立自我学习、以提升岗位胜任力。以不同授课风格，分析解决问题能力和承压抗压能力，

三、提高新员工的参训兴趣，

二是着重提高新员工技能，贴近新员工需求，帮助新员工加速成长，

一、安排了网点普惠、举办了新员工关键成长培训班，系统提升新员工履职能力和综合素养，提升其综合营销能力、有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，激励员工立足岗位，包括专业知识和业务产品介绍、优选各类师资。增强新员工对我行的认同感和归属感，为持续深化新员工培训培养体系建设，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，精心安排课程。课堂展示，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，为了契合新生代员工的新特点、提供丰富独特的培训体验，本次培训班讲师，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，提升培训效果。有本行机关部室直线管理者，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，精进专业知识，