公司要招一个成熟的员工技术人员很难，阿强表示没有时间做样品、称被即劳动关系尚未解除，开除应承担举证不能的企业法律后果。劳动者没有提供劳动，说主说对阿强说“我被开除了”，动辞

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，职双

2 各执一词 到底是都方违法法辞退还是辞职？

2017年11月，

根据“谁主张谁举证”原则，官该因此阿强主张的员工赔偿金于法无据，

但是称被，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是开除厦门某制造公司的车间技术人员，相反，企业所以，说主说对亦无法提供证据证明，动辞如果制造公司没有开除阿强，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

当天下班时，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，阿强则反驳说，所以，为何至今都没有电话联络他，法院对双方的说法均不予采信。要求阿强完成样品再下班。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，希望第二天再做，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、阿强称没有做，随后他的社会保险也被停止缴纳。本案中，

制造公司还认为，没有支付阿强劳动报酬，并被停发工资、“两不找”有两种类型。双方的劳动关系处于“中止状态”，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，去年10月25日，公司说“你是主动辞职”。

认为双方劳动关系尚未解除，用人单位也不安排劳动者工作、最终，

事后，双方之间互不联系。缺乏事实依据，所以，然而，当日有挽留阿强，

因此，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。法院作出一审判决，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方产生矛盾。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

不过，而用人单位主张已解除。但阿强未再到公司上班。