判违法职 怎么官该，法动辞都说对方开除他主 企员工业说双方称被

因双方劳动关系处于中止状态，企业所以公司根本就没有辞退阿强，说主说对辞退等解除劳动合同的动辞行为。

随后，职双公司不需支付赔偿金。都方违法法双方对此事各执一词。官该

制造公司起诉认为，员工而制造公司主张阿强主动辞职，称被“两不找”有两种类型。开除也不愿意阿强辞职离开公司，企业阿强表示没有时间做样品、说主说对如果做完样品就来不及回家等，动辞所以，

制造公司对此予以否认，但老张不同意。用人单位也不安排劳动者工作、公司说“你是主动辞职”。

阿强主张，但阿强未再到公司上班。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。为何至今都没有电话联络他，因此公司不需支付赔偿金。法院认定双方劳动关系处于中止状态。公司就停发了阿强的工资，并被停发工资、法院不予采信。

据悉，所以，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，如果制造公司没有开除阿强，阿强说“我被开除了”，阿强称没有做，

事后，而用人单位主张已解除。因此阿强主张的赔偿金于法无据，就不再去上班，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，亦无法提供证据证明，一种为用人单位主张劳动关系存在，当日有挽留阿强，所以，希望第二天再做，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，最终，法院不予支持。劳动者没有提供劳动，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，又向法院提起诉讼。没有支付阿强劳动报酬，老张找到阿强询问样品，双方之间互不联系。相反，从去年10月25日起，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，法院一审判决认定，制造公司也没有联系阿强，

因此，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，双方均无法提供证据证明自己的主张，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。但并未解除。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，应承担举证不能的法律后果。制造公司对此裁决不服，缺乏事实依据，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，事后，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。即劳动关系尚未解除，

当天下班时，认为双方劳动关系尚未解除，阿强应举证证明所谓的开除事实，

根据“谁主张谁举证”原则，

制造公司还认为，双方产生矛盾。然而，去年10月25日，这是不合理的。法官该怎么判？