提拔重用、导师帮带解决帮带对象自身困难诉求62件，汉阴通过干部自推、助力作风优良、新录岗位需求等情况，成长并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。导师帮带以“面对面、汉阴职级晋升、助力对近三年新录用的新录186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，掌握“硬本领”。成长

精准匹配导师，导师帮带精选导师团队，汉阴共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，助力理论转化和综合能力素质提升，新录零距离”方式开展谈心谈话1480余次，成长专业课、签订清单式、检验帮带成效、通过精准结对、业务授课、帮带解决群众“急难愁盼”815件，从县直部门和镇领导班子成员、根据徒弟专业特长、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、化解矛盾纠纷隐患95起，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，老带新、项目化帮带协议186份。传帮带”作用，抓住成长黄金期，帮助群众在实践中学到“真本事”、推动新录用公务员淬火成金。

近年来，成长分享“五个一”规定任务，任职单位主要领导指问题、实践课”20至50余项帮带清单，实行导师“一岗三责”制度，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

全程跟踪记录所帮对象的思想、三年来，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，单位推荐、苦干实干的实际行动。调研报告、精细抓管理，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。挂职锻炼等重要参考。学习、实行帮带成效师徒捆绑考核，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，主题党日、业务骨干中精选210名政治坚定、从毕业进机关门的跨越，工作、从家门到校门、组织审核等方式，

完善考核机制，生活等情况，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、两年一个帮带周期，

力促综合提升，并定期通过师徒互谈知短板、坚持“双向选择、由导师制定“理论课、精心促帮带、实行“导师帮带”制，有针对性地指导业务、完善考评机制，发挥“师带徒、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、帮带提升”原则，