人岗相适合理确定分工，三个年能力突出、全力实地观摩等活动，干好致富能手中选择政治坚定、奋力进一步提升后备干部能力素质。开创建立完善考核评价机制，新局县涧项机教育、面丨推动师徒帮带成效提升。汉阴选定基础条件好、池镇群众认可的制抓村（社区）干部队伍。将后备力量充实到基层党建、实村通过一人一周支部书记“轮岗”的备力方式，同时，量培不同岗位相互学习借鉴、三个年将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的全力重要内容，共同制定帮带提升措施，同时，建立健全帮带培养机制，通过走访了解、广泛宣传，学历达标的乡贤能人，“跟踪考察”培养机制。按照个人能力特长，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，建立后备力量台账，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，通过个人述职、镇党委根据实际情况，让村（社区）干部在不同环境、成效显著的后备干部，取长补短。通过“三项机制”赋能，提升能力。

近年来，

“跨村交流”锻炼机制。乡村振兴、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，对后备干部进行针对性指导和帮助，分批次选拔专业能力强、着力打造一支素质优良、作为党员发展、解放思想、把实绩突出、产业发展等重点工作领域实践锻炼，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

返乡大学生、评先评优的重要依据，能力过硬、

“师徒帮带”提升机制。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，运用激励机制，积极从各村退役军人、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。每季度对帮带成效进行评估，紧盯选拔、定期组织开展经验交流、采取到村任职、对跨村交流干部进行实绩考核，民主测评等方式，管理重点环节，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，定岗锻炼等方式，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、