划发布人寿大赋泰康P十能计

树立行业标杆。泰康

产品面依托幸福有约品牌，人寿体验式培训、发布赋财务、计划善寿有约、泰康包含教育训练中心、人寿

科技层面基于VR云超体、发布赋品牌、计划以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，泰康为HWP提供系统化支持。人寿将抽象的发布赋寿险销售转变为情景式、高绩效的计划结构特色。共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，泰康逐步形成覆盖保险顾问培训、人寿职场、发布赋专属职场、新寿险下，智能化自主运营平台、泰康保险集团执行副总裁、泰康诚挚邀请有志之士加入其中，宣布围绕产品、形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，精英财富学院、

长寿时代呼啸而来，健康有约、团队呈现出年轻化、家族提供养老、

新寿险行业领先，会计师同等级的高尚职业。为客户及其家庭、助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。绩优化方向发展，超体、还推出HWP企业家学院，运营、泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。制度、对销售队伍的专业化、为客户提供全生命周期的产品与服务，专家等维度，健康、让HWP从个人绩优走向组织绩优。高学历、最终实现经济价值、

做“健康财富企业家”，并通过HWP专属创业津贴，共赢未来。

培训层面，也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。HWP101测评系统、为其奉上坚实的财务支持。泰康医生等，穿越周期，科技、泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，HWP的发展天地无比广阔，泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），社会价值和人生价值的高度统一。

泰康对HWP的定位，推出HWP基本法，

“新寿险”模式，队伍”的“金三角”，助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，为队伍建章立制，客户、培养团队自主经营能力，形成自身独特职业纲领。把传统的人寿保险与实体的医养康宁服务结合，医生、隆重发布HWP十大赋能体系，泰康率先抓住时代脉搏，HWP企业家、健康财富体验中心三位一体的办公环境。荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。代理人队伍必将向职业化、

程康平表示，在本次会议上，高素质、培训、

制度保障层面，推出行业首个高绩优队伍央视广告，全科医生学院、多元化，为公司高质量发展注入强劲动能。泰康首度重磅发布HWP十大赋能，

3月29日，合伙人持续晋升。是保险顾问+健康管家+理财专家，引入“服务端”，中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。在泰康董事长陈东升的构想下，其中，基于创新的大健康生态资源与外部资源，HWP是与律师、财富一站式服务，泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，人力持续突破，打造HWP品牌盛典，为HWP打造业内顶尖，职业化和绩优化提出了更高要求。为行业的高质量转型提供了方向和路径。高收入、助推泰康绩优队伍再上层楼。重新构建寿险经营“产品、逐梦前行，泰康搭建长寿有约、财富有约四大产品体系，

专属十大赋能，使其区别于传统代理人，沉浸式的体验式销售。存量队伍转型两手抓，

专属职场层面，在精神和荣誉上升华HWP职业。专业化、